職場上是學(xué)歷重要還是能力重要

　　有人說，現(xiàn)在的社會有學(xué)歷不等于有能力，對于在職場上學(xué)歷重要還是能力重要一直是備受爭議的話題。今天在這里大牛教育成考網(wǎng)同我們一起就這一問題進行分析。

　　梁宏達在一次節(jié)目中也曾討論過這個問題，他說到：假如有17層樓，你從十樓走，走到17樓只需要走7層，而如果從一樓走就需要走17層，當(dāng)然你可以爬的很快，但是這10層的差距你還是要趕上來。社會上整體來說對學(xué)歷是有一定的依賴的，學(xué)歷保證了上車，起點的時候?qū)W歷相當(dāng)重要。

　　不可否認(rèn)，在低學(xué)歷中也有不少能人，但我們也都知道企業(yè)選擇人才時，高學(xué)歷是他們的首選，是為什么呢?

　　首先，企業(yè)看重的不僅僅是學(xué)歷，他們中有更多能力很強的人，而且他們更努力更玩命。在現(xiàn)實中你越是優(yōu)秀，你身邊優(yōu)秀的人就會越多。在這里并不是給胸懷大志但學(xué)歷不高的同學(xué)潑冷水。只是想提醒大家，現(xiàn)實很殘酷，不要抱怨機遇不好，不要抗議競爭的不公，低學(xué)歷的你需要多付出幾倍的努力去追趕那些已經(jīng)跑在前面的人，只有這樣你才能擁有更好的工作機會。

　　再者，節(jié)約篩選成本。在任何企業(yè)的招聘工作中，都有一個很大的成本叫篩選成本。篩選成本在創(chuàng)業(yè)的小公司并不明顯，一方面是招聘職位并不多，另一方面，老板自己做面試官，他們非常熟悉招聘崗位的職責(zé)要求，完全有能力了解應(yīng)聘者的能力是否可以勝任工作。但是我們的目的不是小公司，當(dāng)公司發(fā)展到一定規(guī)模以后，每天都有上百甚至上千封的簡歷。不論是從時間成本，還是從對職位的了解深度上，普通HR都很難具備像公司老板那樣篩選簡歷的能力。這個時候，學(xué)歷就會成為一個篩選條件，至少學(xué)歷能夠篩選出了一批平均水平相對來說更高，特別是名校畢業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)實中高學(xué)歷名校畢業(yè)生的平均水平要比普通高校高出許多，學(xué)歷的光環(huán)效應(yīng)在社會招聘中不可小覷。

　　我們考取高學(xué)歷不僅僅是為了迎合企業(yè)，更是為了自己能夠有更好的發(fā)展。

　　第一、找工作

　　我們總說學(xué)歷是塊敲門磚，它能夠影響我們能否取得面試的機會，上文中我們有說到，用人單位招聘時簡歷中的學(xué)歷是一個必看項目。HR通常會認(rèn)為學(xué)歷高的人，無論是知識層面還是素質(zhì)方面，可能第一印象就是學(xué)歷高的就是學(xué)的多，那么他在某些方面就比較專業(yè)，所以在通知面試的時候，學(xué)歷低的比學(xué)歷高的機會少了很多，如果我們敲門磚都沒有的話，那么我們還能取得面試的機會嗎?

　　第二、工資的水平不同

　　現(xiàn)如今的社會以學(xué)歷等級定工資等級已經(jīng)是一種默認(rèn)的行業(yè)規(guī)則。進入公司之后你會發(fā)現(xiàn)學(xué)歷高的同事雖然跟你的工作內(nèi)容、工作強度都沒有什么區(qū)別，但是他們的工資卻比你高。不僅工資更高，他們也更受領(lǐng)導(dǎo)器重，在公司員工晉升的競爭中也有更高的勝算幾率。

　　第三、學(xué)歷高低而產(chǎn)生的朋友圈

　　我們學(xué)歷的高低，可能影響我們終生的東西就是涵養(yǎng)和生活方式，可能有的人說，我不信。那么我就說一個例子，你看看是不是有道理。在我們一直在學(xué)習(xí)的路上越走越遠(yuǎn)時，我們很多小學(xué)同學(xué)、初中同學(xué)早早地就走入社會，結(jié)婚生子。大學(xué)畢業(yè)的你現(xiàn)在再回去跟他們一起交談，你就會發(fā)現(xiàn)原來你們早已經(jīng)不是一個世界的人了。他們想的都是養(yǎng)家和孩子，而你想的恐怕更多的是讀書、如何繼續(xù)深造以及如何在職場上打拼的更好了吧!

　　學(xué)歷決定了你起點有多高，能力決定你將來能走多遠(yuǎn)。所以學(xué)歷非常重要，但當(dāng)我們擁有了學(xué)歷之后也并不等于就可以坐享其成，我們還需要鍛煉自己，提升自身各方面的能力，這才能保證我們在高起點上穩(wěn)扎穩(wěn)打，順利的爬上職業(yè)生涯的頂峰。